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劳动争议仲裁程序
案件受理
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。
被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。
调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的.，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
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如何申请劳动仲裁
一、时效
申请劳动仲裁时效为一年
时效起算时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算
二、管辖
申请人应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请书
三、提交证据材料
原则上按“谁主张、谁举证”之原则，由当事人就己方主张提供相应证据，若当事人举证困难可申请仲裁庭调查取证
证据准备：
1、证明劳动关系的证据（劳动合同、社保记录、工资支付凭证、工卡、入职证明等）
2、加班证据（打卡记录、加班登记表等）
3、违法解除证据（解除通知、规章制度、解除流程文件等）
四、审理时限
仲裁庭应在收到申请书之日起45日内结束，案情复杂的可再延长15日。
五、对裁决不服救济程序
1、可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、对于一裁终局的案件，若劳动者不服仲裁结果，可于收到仲裁裁决书后15日内向人民法院起诉；若用人单位对仲裁结果不服，可于收到裁决书后30日内对向劳动仲裁所在地中级人民法院申请撤裁。
六、劳动仲裁费用
1、申请劳动仲裁不收取费用
2、聘请律师需支付律师费，一般情况是根据所请求金额按一定比例收取
