中国灵活就业者持续增加,规模已达2亿人

时间:2024-02-27 23:46:15
中国灵活就业者持续增加,规模已达2亿人

中国灵活就业者持续增加,规模已达2亿人

中国灵活就业者持续增加,规模已达2亿人,灵活就业之所以越来越受欢迎,主要在于就业压力小,国家政策扶持,可选择性高的原因,中国灵活就业者持续增加,规模已达2亿人。

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近年来随着社会的不断发展和进步,随着许多行业慢慢的退出历史的舞台,很多新兴行业也开始快速的进入市场,但是新兴的行业也在随着每年毕业生的增加,而逐步的开始出现人员饱和情况,在这种情况下,“灵活就业”便迎来了时代的风口。

灵活就业的优劣

灵活就业是相对于正式工作的一种就业形势,包括兼职、小时工、临时工和分阶段工作,灵活就业的主要优点体现在时间自由,可以自由调控自己的时间,以方便完成其他事情。

灵活就业相较于正式工作的缺点在于,工资没有保障,并且缺少各种福利、待遇,例如社保,而且近年来疫情不断爆发,让很多人都认识到稳定工资的重要性,灵活就业意味着拿不到稳定的收入,一旦停工就会面临没有收入来源的情况。

国家政策

现阶段毕业生越来越多,现有行业无法满足所有人就业,为了鼓励人群进行灵活就业,国家规定如果从事灵活就业,并向当地劳动保障部门办理就业备案手续,笨企鹅参加社会保险的情况下,可以申请领取灵活就业人员社会保险补贴。

而且就现在灵活就业人员“无处参保”的问题,国家将会在全国社保体系内,建设独立的统筹参保平台,让灵活就业人员也可以缴纳医保、社保还有失业险。

灵活就业保障

现阶段我国的灵活就业人群数量在不断的增多,虽然目前有关灵活就业的各方面社会保障还有所欠缺,存在着法律空白,但是未来灵活就业也许将会成为我国新型就业方式的主流方案之一,相关部门也一直在完善和修改有关灵活就业的各方面问题。

目前多地已经开始由相关部门直接创建灵活就业人员平台,以确保灵活就业人员安全如社会保障,提升灵活就业人员的劳动权益保障。

灵活就业之所以越来越受欢迎,主要在于就业压力小,国家政策扶持,可选择性高的原因,早在2004年国务院新闻办公室发布的《中国的就业状况和政策》中,就已经对灵活就业给予了高度的评价,并且认为灵活就业是一种促进就业的重要新形势。

灵活就业市场的高速发展,反映出我国目前经济与劳动力群体的个性特点,目前灵活就业主要有两大类人群,就劳动力群体来说,我国制造业的主力军,是相当庞大的普工群体,还有就是每年毕业的`1000万以上的高校毕业生。

未来的很长时间内,灵活就业都会成为主流就业方法之一,相关部门也一直在致力于完善灵活就业人群的保障问题,相比较其他的传统就业模式,灵活就业的就业模式更多地被80.90后所青睐,这是一个良好的开始。

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据大数据显示,90后与00后灵活就业者占比超过50%,其中90后成灵活就业主要群体。不同于60后、70后们,当下的90后们对于传统的“单位”已经越行越远。他们更加追求于自由、宽松的灵活就业。

据统计,今年高校毕业生将首次超过1000万人,如何保障毕业生等重点群体毕业将成为重中之重。

据央视财经频道报道,眼下正是“金三银四”春招季,数据显示,作为就业主力,95后在职业选择上非常喜欢“扎堆”互联网。其中,短视频制作、直播带货等行业成为不少年轻人的选择。

北京某短视频制作公司负责人在接受采访时表示,我们现在几乎每天都会见编剧和编导,一天的简历、试稿起码就有10-20个,好的编导年薪在80-100万元,刚刚入门的编导年薪也能超10万元。

目前短视频行业发展迅猛,催生了五大类超20种岗位机会,形成相对稳定的从业人群,如直播运营、直播助理、选品师、场景包装师等等。

业内人士指出,对于短视频和直播平台的就业而言,看得见的只是其中的少数从业者,主播背后有着庞大的就业群体和较长的就业链条。

比如,一名主播在直播前、直播时和直播后都需要大量团队成员分工合作,为其提供选品、化妆、打灯、场控、造型、经纪、客服等服务。由此可见,直播带动了上下游产业链的多种就业,并创造了庞大的就业队伍。

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外卖配送员、网络UP主、直播销售员……在数字经济浪潮下,依托互联网和平台实现灵活就业的劳动者越来越多,灵活就业群体的现状及权益保障引起广泛关注。

“我喜欢在社交媒体上分享时尚资讯和服饰穿搭,没想到粉丝越来越多,毕业后开始做视频博主,发展自己的小事业。”90后女孩琪琪告诉记者,“平台+个人”的新就业形式更自由。

对80后小伙徐浩而言,灵活就业是权衡利弊后的选择。在工厂干过几年,看到快递行业发展得越来越好,他决定试试。“虽然辛苦,但时间灵活、收入可观,服务大众也是乐事一件。”徐浩说。

“随着自媒体、5G技术的深入发展,平台经济规模扩大,让更多人看到了新的就业机遇。”国家星级职业指导师赵家强认为,这种机遇迎合了年轻就业群体追求自由、多劳多得、自我实现的职业价值观,满足职业兴趣的同时还能获得收入。

“灵活就业已成为城镇新增就业的重要形态之一。”湖北省人社厅相关负责人介绍,2021年,湖北省灵活就业人员共41.51万人,占城镇新就业人数的30.5%。

灵活就业迎来时代风口,成为稳就业的重要“蓄水池”。同时,不少专家指出,该群体面临流动性大、社保费缴纳不及时、工伤认定难等问题,仍待进一步解决。

多地正纷纷采取行动。比如,北京市提出稳定长期在京实际就业的“平台网约劳动者”和“平台个人灵活就业人员”可按规定参加本市职工基本养老、基本医疗和失业保险;广东省规定广州、深圳等大湾区9市的新就业形态劳动者、无雇工的个体工商户等灵活就业人员可自愿参加失业保险;福建省在全省范围内积极组织开展职业伤害保障试点。

“劳动者权益保障要与就业形势和经济发展协调配合,当下应完善权益保障制度并补齐短板。”中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示,八部门联合出台的指导意见打开了制度探索的空间,在未来的治理中,要推动机制系统协调,多部门配合、多地区探索,及时总结经验,逐步提升灵活就业劳动者的劳动权益保障水平。

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